Pitný režim zaměstnanců a ochranné nápoje na pracovišti

Blog

 JAKÉ JSOU POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELŮ A CO ŘÍKÁ ZÁKON?

 

Jaký je rozdíl mezi pitným režimem a ochranným nápojem?

Každý zaměstnavatel má povinnost zajistit zaměstnancům pitný režim – tedy přísun pitné vody - stačí normální pitná voda z kohoutku. 

Povinnosti týkající se ochranných nápojů jsou odstupňovány podle kategorie práce (tabulka níže).

Třída práce Druh práce
I Práce v sedě, administrativní práce, práce na počítači, laboratorní práce
II a Lehká manuální práce rukou, řízení dopravních prostředků, kusová práce, pokladní
II b Práce vstoje, zapojení obou rukou – dělnické profese, svářeči, lakýrníci
III a Údržba strojů, mechanici, práce ve stavebnictví, skladníci, řezníci na jatkách, pekaři..
III b Tradiční výstavba, foukači skla, práce na lisu v kovárnách, zemědělství
IV a Práce s lopatou, břemena o váze 25 kg, lesnictví, strojní kování
IV b Práce v hlubinných dolech, lomech, ruční práce v zemědělství
V Transport těžkých břemen, výkopové práce, ruční ražba v dolech

 

Při práci ve třídě I až IIIa se poskytuje přírodní minerální voda slabě mineralizovaná, pramenitá nebo voda z veřejného vodovodu při dosažení teploty vzduchu 34 °C a více.

Při práci ve třídě IIIb až V se poskytuje jako ochranný nápoj – voda středně mineralizovaná Touto vodou se však hradí pouze polovina, druhá polovina je tvořena vodou slabě mineralizovanou  při dosažení teploty vzduchu 26 °C a více.

 

JAKÉ MÁ BÝT MNOŽSTVÍ OCHRANNÉHO NÁPOJE?

 

Při zátěži teplem se poskytuje ochranný nápoj v takovém množství, které odpovídá alespoň 70 % ztrát tekutin a minerálních látek prostřednictvím potu a dýchání za osmihodinovou směnu.

Při zátěži chladem se poskytuje ochranný nápoj teplý, a to v množství minimálně ½ litru za osmihodinovou směnu.

 

Informace čerpané ze stránky - www.bezpecnostprace.info

 

 

Kopmletní nabídku občerstvení a ochranných nápojů naleznete ZDE