Pitný režim zaměstnanců a ochranné nápoje na pracovišti
JAKÉ JSOU POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELŮ A CO ŘÍKÁ ZÁKON?
Jaký je rozdíl mezi pitným režimem a ochranným nápojem?
Každý zaměstnavatel má povinnost zajistit zaměstnancům pitný režim – tedy přísun pitné vody - stačí normální pitná voda z kohoutku.
Povinnosti týkající se ochranných nápojů jsou odstupňovány podle kategorie práce (tabulka níže).
Třída práce | Druh práce |
---|---|
I | Práce v sedě, administrativní práce, práce na počítači, laboratorní práce |
II a | Lehká manuální práce rukou, řízení dopravních prostředků, kusová práce, pokladní |
II b | Práce vstoje, zapojení obou rukou – dělnické profese, svářeči, lakýrníci |
III a | Údržba strojů, mechanici, práce ve stavebnictví, skladníci, řezníci na jatkách, pekaři.. |
III b | Tradiční výstavba, foukači skla, práce na lisu v kovárnách, zemědělství |
IV a | Práce s lopatou, břemena o váze 25 kg, lesnictví, strojní kování |
IV b | Práce v hlubinných dolech, lomech, ruční práce v zemědělství |
V | Transport těžkých břemen, výkopové práce, ruční ražba v dolech |
Při práci ve třídě I až IIIa se poskytuje přírodní minerální voda slabě mineralizovaná, pramenitá nebo voda z veřejného vodovodu při dosažení teploty vzduchu 34 °C a více.
Při práci ve třídě IIIb až V se poskytuje jako ochranný nápoj – voda středně mineralizovaná Touto vodou se však hradí pouze polovina, druhá polovina je tvořena vodou slabě mineralizovanou při dosažení teploty vzduchu 26 °C a více.
JAKÉ MÁ BÝT MNOŽSTVÍ OCHRANNÉHO NÁPOJE?
Při zátěži teplem se poskytuje ochranný nápoj v takovém množství, které odpovídá alespoň 70 % ztrát tekutin a minerálních látek prostřednictvím potu a dýchání za osmihodinovou směnu.
Při zátěži chladem se poskytuje ochranný nápoj teplý, a to v množství minimálně ½ litru za osmihodinovou směnu.
Informace čerpané ze stránky - www.bezpecnostprace.info
Kopmletní nabídku občerstvení a ochranných nápojů naleznete ZDE